工人没系安全带发生事故，责任归属需根据具体情况来判定，但通常工人自身和雇主都可能承担一定责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人自身责任：

   • 安全义务：工人作为工作现场的直接参与者，有义务遵守安全规定，包括佩戴安全带等个人防护装备。如果工人未系安全带导致事故发生，其自身可能因违反安全规定而承担一定责任。
   • 过错程度：在判定责任时，会考虑工人的过错程度。如果工人明知未系安全带会带来危险，但仍故意不系，那么其过错程度可能较大，需承担相应责任。

2. 雇主责任：

   • 安全保障义务：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的安全装备和进行安全培训。如果雇主未提供安全带或未进行必要的安全培训，导致工人未系安全带而发生事故，雇主可能因未履行安全保障义务而承担责任。
   • 监督管理责任：雇主还有义务对工作现场进行监督管理，确保工人遵守安全规定。如果雇主未尽到监督管理责任，导致工人未系安全带而发生事故，雇主也可能需承担一定责任。

3. 其他可能责任方：

   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如设备制造商、其他施工单位等）的过错导致的，那么第三方也可能需承担相应责任。例如，如果安全带存在质量问题导致工人坠落，那么安全带制造商可能需承担责任。

在具体案件中，责任归属的判定会考虑多种因素，包括但不限于：

• 事故发生的具体原因和经过；
• 工人和雇主的安全规定执行情况；
• 是否存在第三方过错；
• 相关法律法规和司法解释的规定。

建议：

• 如果发生此类事故，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任判定。
• 工人和雇主应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
• 如果对责任归属有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。