在工人没戴头盔发生的安全事故中，责任归属需根据具体情况来判断，但通常工人自身和雇主都可能承担一定责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人自身责任：

   • 安全义务：工人有义务遵守工作场所的安全规定，包括佩戴必要的安全防护装备，如头盔。如果工人未佩戴头盔，且这一行为直接导致了事故的发生或加重了事故的后果，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
   • 过错原则：在法律上，过错原则是判断责任归属的重要依据。如果工人因疏忽或故意未佩戴头盔，且这一行为与事故发生有直接因果关系，那么工人应被视为有过错，并可能因此承担部分或全部责任。

2. 雇主责任：

   • 安全保障义务：雇主有责任为工人提供安全的工作环境，包括确保工作场所的安全设施完备、提供必要的安全防护装备，并监督工人正确使用。如果雇主未能履行这些义务，即使工人未佩戴头盔，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
   • 管理责任：雇主还有责任对工人的安全行为进行管理和监督。如果雇主明知工人未佩戴头盔而未采取措施制止或纠正，那么雇主可能因管理不善而承担责任。

3. 综合判断：

   • 因果关系：在判断责任归属时，需要综合考虑工人未佩戴头盔与事故发生之间的因果关系。如果未佩戴头盔是事故发生的直接原因或重要原因，那么工人和雇主的责任可能会相应增加。
   • 过错程度：还需要考虑工人和雇主的过错程度。如果工人只是轻微疏忽，而雇主存在严重管理不善或安全保障不到位的情况，那么雇主的责任可能会更重。

法律建议：

• 对于工人而言，应严格遵守工作场所的安全规定，佩戴必要的安全防护装备，以减少事故风险。如果因未佩戴头盔而发生事故，应积极配合调查，并承担相应的责任。
• 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供完备的安全设施和防护装备，并监督工人正确使用。同时，应定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识。

可能后果：

• 如果工人因未佩戴头盔而发生事故，且被认定有过错，那么工人可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
• 如果雇主因未尽到安全保障义务或管理责任而被认定有过错，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

在实际操作中，责任归属的判断可能因具体情况而异，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，如果发生此类事故，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。