关于工人干活没带头盔发生工伤时的责任划分，这是一个涉及劳动法、工伤保险及安全生产规定等多方面的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 工人未佩戴安全头盔的责任：

   • 工人作为直接参与者，在作业过程中有义务遵守安全生产规定，包括佩戴必要的个人防护装备。若工人未按规定佩戴头盔，并因此导致工伤，其可能需承担一定的责任，尤其是当这一行为被明确认定为违反安全操作规程时。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供必要的个人防护装备，并确保工人了解并遵守安全生产规定。
   • 若用人单位未能提供合格的头盔或未对工人进行充分的安全教育，导致工人未佩戴头盔而发生工伤，用人单位将承担主要责任。
   • 此外，用人单位还需承担工伤保险责任，为受伤工人提供必要的医疗救治和经济补偿。

3. 工伤保险的覆盖：

   • 在大多数情况下，工伤是由工伤保险覆盖的，无论工人是否佩戴了头盔。工伤保险旨在为受伤工人提供医疗救治、康复服务和经济补偿，以减轻其因工伤而遭受的损失。
   • 然而，工伤保险的赔付可能会受到工人是否遵守安全规定的影响。在某些情况下，若工人因违反安全规定而导致工伤，其可能无法获得全额的工伤保险赔付。

4. 法律责任的判定：

   • 在具体案件中，法律责任的判定需要综合考虑多方面因素，包括工人的行为、用人单位的管理措施、工伤保险的覆盖情况等。
   • 若发生争议，可能需要通过法律程序进行裁决，以确定各方的具体责任。

综上所述，工人干活没带头盔发生工伤时的责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。