结论：骑电动车没带头盔受伤能否报工伤以及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：
关于能否认定为工伤
- 若符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果骑电动车受伤是在上下班途中，且事故责任认定中自己承担非主要责任（比如是对方车辆违规行驶导致碰撞等），那么即使没带头盔，原则上也不影响工伤的认定。因为工伤认定遵循无过错责任原则，即一般情况下，只要符合工伤认定的法定情形，不考虑劳动者自身是否存在过错。
- 若不符合工伤认定条件：如果受伤并非发生在上下班途中，或者是在上下班途中但自己承担事故的主要责任（例如自己骑车违规闯红灯、逆行等导致事故发生），那么就不符合工伤认定的条件，无法认定为工伤。另外，如果是在工作过程中，因自身违规操作（如骑车速度过快、不遵守交通规则等）且未带头盔导致受伤，虽然可能存在自身过错，但若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等工伤认定情形，仍有可能被认定为工伤，不过自身过错可能会在后续赔偿环节对赔偿比例产生影响。
关于赔偿问题
- 认定为工伤的情况：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着符合规定的医疗费用，包括因受伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可自行安排护理，护理费由单位承担。护理费的标准一般根据当地护工市场价格确定。
- 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工构成伤残等级，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同，从7个月到27个月的本人工资不等。
- 未认定为工伤的情况：
- 如果是自身责任导致的事故：那么受伤产生的医疗费用等损失，一般由自己承担。但如果购买了商业意外险等其他保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 如果对方存在过错导致事故：例如在上下班途中被其他车辆碰撞，对方承担事故责任，那么可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向对方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
建议：如果发生此类事故，首先要及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，尽快向单位报告受伤情况，申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理赔偿问题时，要注意收集和保存相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、事故责任认定书等。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。