结论前置：

1. 未佩戴头盔导致工伤九级，责任划分需结合具体情况，但通常不影响工伤认定本身。
2. 赔偿方面，工伤九级可享受一次性伤残补助金等，具体数额需根据工资和地区标准计算。

详细分析：

一、责任划分

在工伤事故中，责任划分是一个复杂且关键的问题。对于您提到的“没带头盔成了工伤九级”的情况，我们需要明确几个要点：

• 工伤认定原则：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于“工作原因、工作时间、工作场所”三个要素。只要事故符合这三个要素，且非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，一般应认定为工伤。
• 未佩戴头盔的影响：未佩戴头盔可能违反了公司的安全规定或交通法规，但这主要影响的是事故中的责任划分（如与第三方发生交通事故时），而非工伤认定的本身。在工伤认定中，更关注的是事故是否与工作相关，而非员工是否违反了某些规定。
• 责任划分：如果事故是由于您未佩戴头盔导致的（如自行摔倒），那么您可能需要承担一定的责任。但这种责任划分通常是在民事赔偿或内部纪律处分中考虑的，不影响工伤认定的结果。如果事故是由于其他原因（如设备故障、他人操作不当等）导致的，那么责任应由相应方承担。

二、赔偿方面

对于工伤九级的赔偿，主要包括以下几个方面：

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与员工的工资、地区标准以及解除或终止劳动合同时的情况有关。

• 其他赔偿：如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和地区标准进行计算。

三、建议与行动

• 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

四、特殊情况考虑

• 如果未佩戴头盔是事故的直接原因：在某些情况下，如果未佩戴头盔被认定为事故的直接原因（如因此导致头部受伤），那么在民事赔偿方面，您可能需要承担一定的责任。但这并不影响工伤认定的结果和工伤保险的赔偿。
• 如果公司有明确规定：如果公司有明确规定要求员工在工作时佩戴头盔，并且您未遵守该规定，那么公司可能会根据内部纪律处分程序对您进行处理。但这同样不影响工伤认定的结果和工伤保险的赔偿。

最后，如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。