工人施工没带头盔摔伤，责任划分需根据具体情况来确定，但通常情况下，工人自身和施工单位都可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、工人自身责任
违反安全规定：
- 工人未按照施工安全规定佩戴安全帽（头盔），属于违反安全操作规程的行为。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 若因未佩戴安全帽导致摔伤，工人自身需承担一定责任，因为其违反了基本的安全要求，增加了事故发生的风险。
自身疏忽或过失：
- 除了未佩戴安全帽外，如果工人在施工过程中存在其他疏忽或过失行为，如未注意周围环境、操作不当等，也可能导致摔伤事故的发生。
- 在这种情况下，工人同样需承担相应责任，因为其自身的疏忽或过失是事故发生的原因之一。
二、施工单位责任
安全教育培训不足：
- 施工单位有义务对工人进行安全教育培训，确保工人了解并遵守施工安全规定。如果施工单位未提供充分的安全教育培训，导致工人不知道或忽视佩戴安全帽的重要性，那么施工单位需承担一定责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位未履行安全教育培训义务的，可能面临行政处罚，并需对事故造成的损失承担赔偿责任。
安全防护措施不到位：
- 施工单位有责任提供符合安全标准的劳动防护用品，并确保工人正确佩戴和使用。如果施工单位未提供安全帽或提供的安全帽不符合安全标准，或者未监督工人佩戴安全帽，那么施工单位也需承担责任。
- 在这种情况下，施工单位可能因未履行安全防护措施义务而被追究法律责任，并需对事故造成的损失进行赔偿。
三、责任划分与赔偿
- 责任划分：在工人施工未带头盔摔伤的事故中，责任划分需根据具体情况来确定。如果工人自身存在明显过失或违反安全规定的行为，那么其需承担较大责任；如果施工单位存在安全教育培训不足或安全防护措施不到位的问题，那么施工单位也需承担相应责任。
- 赔偿问题：根据责任划分结果，工人和施工单位需按照各自的责任比例承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果双方对责任划分或赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
建议：为了避免类似事故的发生，施工单位应加强对工人的安全教育培训，提供符合安全标准的劳动防护用品，并监督工人正确佩戴和使用。同时，工人也应自觉遵守施工安全规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。