工人不佩戴安全帽发生事故，责任划分需根据具体情况综合判断，但通常工人自身需承担一定责任，同时用人单位也可能因未尽到安全管理义务而承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、工人自身责任

1. 违反安全规定：

   • 工人不佩戴安全帽，直接违反了安全生产的基本规定和操作规程。安全帽是保护工人头部免受意外伤害的重要防护装备，不佩戴安全帽显著增加了事故发生的可能性和伤害程度。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工人有义务遵守安全生产规章制度和操作规程。违反规定导致事故的，工人可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

2. 个人疏忽或故意：

   • 如果工人因疏忽大意或故意不佩戴安全帽，导致事故发生，其个人行为对事故结果具有直接影响。
   • 法律后果：在民事赔偿方面，工人可能因自身过错而减轻或免除部分赔偿责任；但在行政处罚或刑事责任方面，如果其行为构成违法或犯罪，仍需承担相应责任。

二、用人单位责任

1. 安全管理义务：

   • 用人单位有义务为工人提供符合国家标准的安全帽等劳动防护用品，并督促工人正确佩戴和使用。
   • 法律后果：如果用人单位未尽到上述义务，导致工人不佩戴安全帽发生事故，用人单位可能需要承担管理责任，包括行政处罚、民事赔偿等。

2. 培训与教育：

   • 用人单位应对工人进行安全生产教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
   • 法律后果：如果用人单位未履行培训与教育义务，导致工人不熟悉安全操作规程或不佩戴安全帽，用人单位在事故责任划分中可能承担更大比例的责任。

三、责任划分原则

1. 过错原则：

   • 事故责任的划分通常遵循过错原则，即根据各方在事故中的过错程度来确定责任比例。
   • 应用：在工人不佩戴安全帽发生事故的情况下，如果工人存在过错（如故意不佩戴、疏忽大意等），则需承担相应责任；同时，如果用人单位也存在过错（如未提供安全帽、未履行培训义务等），则也需承担相应责任。

2. 公平原则：

   • 在责任划分时，还应考虑公平原则，即根据各方的经济状况、损害程度等因素，合理确定责任比例和赔偿金额。
   • 应用：如果工人因不佩戴安全帽导致严重伤害，而用人单位又存在明显过错，那么在赔偿方面应适当向工人倾斜，以体现公平原则。

四、建议与措施

1. 工人方面：

   • 严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用安全帽等劳动防护用品。
   • 提高安全意识，加强自我保护能力，避免因个人疏忽或故意导致事故发生。

2. 用人单位方面：

   • 建立健全安全生产管理制度，明确各级管理人员和工人的安全职责。
   • 为工人提供符合国家标准的安全帽等劳动防护用品，并督促工人正确佩戴和使用。
   • 加强安全生产教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
   • 定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。