关于责任划分：
- 在工人不带安全帽出了事故的情况下，责任的划分并不是简单的“55开”。责任的划分需要综合考虑多种因素，包括但不限于事故发生的具体原因、工人的违规行为（如不带安全帽）与事故之间的因果关系、用人单位是否提供了必要的安全防护措施并进行了安全教育等。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者因未佩戴安全帽而发生事故，用人单位可能需要承担一定的责任。
- 同时，劳动者也有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如果劳动者因自身违规行为（如不带安全帽）导致事故发生，劳动者也可能需要承担一定的责任。
关于工伤鉴定和赔偿：
- 工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要过程。在工人不带安全帽出了事故的情况下，如果事故被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿的具体数额将根据工伤鉴定的结果、劳动者的工资水平、用人单位的过错程度等因素综合确定。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要承担全部的工伤保险待遇费用。
建议：
- 对于此类事故，建议首先进行工伤鉴定，以明确事故的性质和劳动者的伤害程度。
- 同时，建议用人单位和劳动者都加强安全意识，遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，以预防类似事故的发生。
- 如果在责任划分或赔偿问题上存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
总之，工人不带安全帽出了事故的责任划分并不是简单的“55开”，而是需要综合考虑多种因素。在处理此类事故时，建议遵循相关法律法规，进行工伤鉴定，并加强安全意识，以预防类似事故的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。