车间不戴安全帽是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果车间有明确规定必须佩戴安全帽，且该规定是为了保障员工的人身安全，而员工未遵守规定导致受伤：

   • 在这种情况下，虽然员工受伤可能与其未佩戴安全帽有关，但工伤的认定并不完全取决于员工是否违反了安全规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，即使其未佩戴安全帽，也有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果能够证明员工的伤害是由于其故意违反安全规定（如明知不戴安全帽会受伤而故意不戴）导致的，那么根据相关规定，这种伤害可能不被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，员工也可能因自身的过错而承担一定的责任，如减少赔偿金额等。但这种情况的认定需要严格的证据支持，不是简单地因为员工未佩戴安全帽就能直接得出的。

2. 如果车间没有明确规定必须佩戴安全帽，或者规定不明确，而员工未佩戴安全帽导致受伤：

   • 在这种情况下，由于车间没有明确的佩戴安全帽的规定，或者规定不明确，因此不能简单地将员工未佩戴安全帽作为否定工伤认定的理由。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，且没有证据表明其故意违反安全规定或存在其他过错，那么该伤害很有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工来说，无论车间是否有明确规定佩戴安全帽，为了自身安全着想，都应该严格遵守安全规定，佩戴好安全帽等防护用品。
• 如果员工在车间受伤，无论是否佩戴安全帽，都应该及时报告给上级或相关部门，并尽快进行工伤认定申请。在申请过程中，要提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤。
• 如果车间或雇主对工伤认定有异议，或者拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，且车间或雇主没有为其购买工伤保险或拒绝承担工伤赔偿责任，那么员工有权要求车间或雇主按照工伤保险待遇的标准支付相应的赔偿费用。
• 如果员工未被认定为工伤，或者因自身过错导致工伤赔偿金额减少，那么员工可能需要自行承担部分或全部医疗费用和其他相关损失。

总之，车间不戴安全帽是否属于工伤需要分情况讨论，并不能简单地给出肯定或否定的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。