针对您提出的“临时工没按要求佩戴安全帽出了事故怎么划分责任”的问题，我们可以从法律角度和实际情况出发进行详细分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务的一方（即临时工）因未遵守安全规范而受伤，其自身也需要承担一定的责任。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在去年8月的一个案例中，老王作为项目负责人，雇用了老刘进行脚手架拆卸工作。老王专门组织了安全培训，并反复演示了安全帽的正确佩戴方法和安全绳的扣环操作。然而，老刘在作业过程中未佩戴安全绳便贸然攀爬，导致从高处坠落并造成九级伤残。在此情况下，法院综合考量了双方的责任，判定老王（接受劳务一方）对老刘的损失承担60%的赔偿责任，而老刘（提供劳务一方）自行承担40%的责任。

这个案例清晰地展示了责任划分的原则：

1. 接受劳务一方的责任：作为雇主或项目负责人，有责任提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并确保提供适当的防护设备。如果在这方面存在疏忽或不足，可能需要承担相应的责任。

2. 提供劳务一方的责任：作为临时工或雇员，有责任严格遵守安全规范和操作程序。如果明知存在危险却仍然违章操作，那么必须为自己的行为承担责任。

在您所描述的情况中，如果临时工未按照要求佩戴安全帽而出了事故，那么临时工自身很可能需要承担一部分责任。同时，如果雇主或项目负责人未能提供充分的安全培训或防护设备，也可能需要承担一定的责任。

最后，为了预防类似事故的发生，建议雇主或项目负责人：

• 将安全培训落到实处，确保每位员工都了解并遵守安全规范。
• 建立健全日常监管机制，及时发现并纠正不安全行为。
• 为劳动者配备可靠的防护设备，如安全帽、安全绳等。
• 考虑购买商业保险等方式，为可能的风险提供兜底保障。

同时，也建议临时工或雇员：

• 摒弃侥幸心理，时刻绷紧安全弦。
• 严格遵守操作规范，不冒险、不违章。
• 如发现安全隐患或问题，及时向雇主或项目负责人报告。

综上所述，责任划分应根据双方各自的过错来确定，并强调双方共同强化风险意识的重要性。