结论概述：临时工因自己未佩带安全带而发生事故，其赔偿问题需根据具体情况来分析，包括事故责任划分、工伤保险覆盖情况以及是否存在过错相抵等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 事故责任划分：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并确保雇员遵守安全操作规程。如果雇主未尽到这些义务，如未提供安全带或未强制要求佩戴，雇主可能需承担部分或全部责任。
   • 雇员责任：雇员也有义务遵守安全规定，保护自身安全。如果临时工因自己未佩戴安全带而导致事故，其自身可能需承担一定责任。这种责任的大小取决于具体情境，如是否明知故犯、是否受到过安全培训等。

2. 工伤保险覆盖情况：

   • 工伤保险待遇：如果临时工与雇主之间存在劳动关系，且雇主已为其缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，临时工在事故中受伤应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，如果事故是由于临时工故意违章（如未佩戴安全带）导致的，工伤保险基金可能不支付相关费用，或者支付后有权向临时工追偿。
   • 非劳动关系情况：如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么工伤保险可能不适用。此时，赔偿问题可能需要根据双方签订的合同或协议，以及相关法律法规来处理。

3. 过错相抵原则：

   • 在赔偿纠纷中，如果双方都存在过错，法院或仲裁机构可能会根据过错相抵原则来划分责任。即，根据双方的过错程度，相应地减少或免除一方的赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全带，而临时工也未主动要求佩戴，那么双方都可能需承担一定责任。

4. 具体建议：

   • 收集证据：对于临时工而言，应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿纠纷中证明自己的权益。
   • 协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，临时工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

总结与启示：临时工因自己未佩带安全带而发生事故，其赔偿问题需综合考虑事故责任划分、工伤保险覆盖情况以及过错相抵等因素。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，收集证据，并尝试通过协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。