结论：在此类干活中临时工未按照公司规定行事，导致他人开车撞上的事故中，责任划分需综合考虑多方面因素，包括临时工的过错程度、公司管理责任以及驾驶员的责任等，无法直接给出固定的责任划分比例，但可以从以下几个角度进行分析。

分析角度一：临时工的责任

1. 过错程度：临时工未按照公司规定行事，如果这一行为直接导致了事故的发生，那么临时工将承担相应的过错责任。过错责任的大小取决于其行为的违法性、过错程度以及行为与事故之间的因果关系。例如，如果临时工违反规定在道路上随意穿行，导致驾驶员避让不及而发生碰撞，那么临时工将承担主要或全部责任。

2. 行为性质：临时工的行为是否构成故意或重大过失也是责任划分的重要考虑因素。如果临时工明知自己的行为会引发危险，却仍然故意为之，或者应当预见而没有预见，导致事故发生，那么其责任将更为严重。

分析角度二：公司的管理责任

1. 安全管理制度：公司是否建立了完善的安全管理制度，并对临时工进行了必要的安全教育和培训，是判断公司是否承担管理责任的关键。如果公司未能尽到这些义务，导致临时工因缺乏安全意识而引发事故，那么公司也将承担一定的管理责任。

2. 现场监管：公司在事故发生时是否进行了有效的现场监管，也是判断其责任的重要因素。如果公司未能及时发现并制止临时工的违规行为，导致事故发生，那么公司同样需要承担相应的责任。

分析角度三：驾驶员的责任

1. 驾驶行为：驾驶员在事故发生时的驾驶行为是否符合交通法规和安全驾驶的要求，是判断其是否承担责任的关键。如果驾驶员存在超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为，或者未能及时采取避让措施，导致事故发生，那么驾驶员将承担相应的责任。

2. 注意义务：驾驶员在行驶过程中是否尽到了合理的注意义务，也是判断其责任的重要因素。如果驾驶员应当预见而没有预见临时工的违规行为，或者未能及时采取有效措施避免事故发生，那么驾驶员同样需要承担一定的责任。

法律建议：

1. 收集证据：在事故发生后，各方应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在责任划分时提供有力支持。

2. 协商处理：在责任划分明确前，各方可以尝试通过协商方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间成本。

3. 法律途径：如果协商无果，各方可以通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，各方应积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作，以便尽快查明事实真相并作出公正裁决。

后续思考：

在此类事故中，责任划分往往涉及多方利益和复杂因素，因此需要综合考虑各方面情况并谨慎处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。