关于驾驶员约请临时工做工，中途临时工发生意外时驾驶员的责任划分，这是一个涉及雇佣关系、侵权责任及可能的安全生产责任等多方面的法律问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的判定：

   • 若驾驶员以个人名义约请临时工，并直接支付报酬，则可能形成个人之间的雇佣关系。在此情况下，驾驶员作为雇主，对临时工在从事雇佣活动中遭受的损害，通常需承担雇主责任。
   • 若驾驶员代表公司或单位约请临时工，则雇佣关系可能存在于公司与临时工之间，驾驶员的责任将依据其在公司中的职位和职责来确定。

2. 侵权责任的考量：

   • 若临时工发生的意外是由于驾驶员的过错（如驾驶不当、提供的工作条件不安全等）导致的，驾驶员可能需承担侵权责任。
   • 若临时工自身存在过错或第三方因素导致意外，则责任划分需根据具体情况来定，可能涉及过错相抵或第三方责任。

3. 安全生产责任的适用：

   • 若驾驶员所在行业或工作性质涉及安全生产要求，且驾驶员在约请临时工时未履行相应的安全生产义务，导致临时工发生意外，驾驶员可能需承担安全生产责任。

4. 责任划分的具体原则：

   • 根据“谁受益、谁负责”的原则，驾驶员（或其代表的公司）作为雇佣活动的受益者，通常需对临时工的损害承担一定责任。
   • 根据“过错责任”原则，驾驶员需对其过错导致的损害承担责任。
   • 根据“公平责任”原则，在双方均无过错但临时工确实受损的情况下，驾驶员可能需基于公平原则给予一定补偿。

综上所述，驾驶员在约请临时工做工时，应明确雇佣关系、履行安全生产义务，并在意外发生时根据具体情况来判定责任。若您面临此类问题，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。