临时工作安排期间发生交通意外，是否需要担责，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：
一、劳动关系下的责任划分
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，责任主要由交通事故的对方承担（如对方全责或主责），您作为劳动者一般无需担责，反而可能享受工伤保险待遇。
执行工作任务时发生交通事故：
- 若您是在执行临时工作安排（如外出办事、送货等）途中发生交通事故，且您负事故同等责任、次要责任或无责任，那么责任划分需依据《道路交通安全法》及事故认定书。
- 若您负主要责任或全责：您可能需要承担对第三方（如其他车辆、行人）的赔偿责任。但此赔偿责任可能通过您所在单位的车辆保险（如交强险、商业三者险）来转移，单位作为车辆所有者或管理者，也可能需承担一定管理责任。
- 若您负同等责任、次要责任或无责任：则根据责任比例，由您和对方（或其他责任方）共同承担赔偿责任。同样，单位保险可能覆盖部分或全部赔偿责任。
二、非劳动关系下的责任划分
若您与安排工作的单位之间不构成劳动关系（如临时雇佣、承揽关系等），则责任划分需依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
您负事故主要责任或全责：
- 您需直接对第三方承担赔偿责任。若单位在安排工作时存在过错（如未提供安全交通工具、未告知路况等），单位可能需承担相应过错责任。
您负事故同等责任、次要责任或无责任：
- 责任由您和对方（或其他责任方）按责任比例共同承担。单位若存在过错，同样可能需承担部分责任。
三、特殊情形下的责任考虑
- 单位车辆问题：若交通事故因单位车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损等）导致，单位可能需承担产品责任或管理责任。
- 您个人行为：若交通事故因您个人原因（如酒驾、疲劳驾驶、违规操作等）导致，您需承担主要或全部责任，单位可能免责或仅承担极小部分责任。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式等证据。
- 通知单位并报告保险：及时通知安排工作的单位，并报告车辆保险情况，以便单位协助处理。
- 咨询专业律师：根据事故具体情况，咨询专业律师以明确责任划分及赔偿方案。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和针对性的法律建议。