出门干活发生事故，责任的判定需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对责任判定的详细分析：
因工作任务导致的事故
- 雇主责任：如果事故是因为工作任务本身的原因导致的，比如在运输货物途中发生车祸，或者在工作过程中因设备故障、操作不当（但非员工个人疏忽）等导致的事故，雇主通常需要承担主要责任。这是因为员工是在为雇主工作，从事与工作相关的活动时受伤，根据《民法典》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有义务保障员工的安全，并承担相应的工伤保险责任。
因员工个人疏忽或违规导致的事故
- 员工责任：如果事故是因为员工个人的疏忽或违反交通规则等原因导致的，比如员工在下班途中私自改变路线去办私事，途中发生事故，或者在工作过程中因个人操作失误导致的事故，员工自己可能需要承担部分责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但具体责任划分需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
因道路等外部因素导致的事故
- 相关责任方责任：如果事故是因为道路等外部因素导致的，比如道路施工未设置明显标志、交通信号灯故障等，相关责任方（如道路管理部门、交通信号灯维护单位等）可能需要承担一定责任。在这种情况下，员工和雇主的责任可能会相应减轻，但具体责任划分需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
法律背景与建议：
- 法律依据：在处理此类事故时，主要依据《道路交通安全法》、《民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规明确了交通事故责任划分原则、工伤认定情形和程序等内容，为事故责任的判定提供了法律依据。
- 建议：
- 及时报警并保留证据：发生事故后，应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续责任判定和赔偿协商。
- 咨询专业律师：由于事故责任判定较为复杂，涉及多个法律法规和利益主体，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 关注工伤认定：如果事故发生在上下班途中或工作过程中，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
可能的法律后果：
- 如果雇主被判定承担主要责任，可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等赔偿项目。
- 如果员工被判定承担部分责任，可能需要自行承担部分医疗费用和误工费等损失。
- 如果相关责任方被判定承担责任，可能需要支付相应的赔偿费用。
总之，出门干活发生事故的责任判定较为复杂，需要综合考虑各种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。