和别人一起出去干活出事了，责任的承担需根据具体情况来判断，一般由接受劳务的一方（雇主）承担主要责任，但具体责任划分还需考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若您与对方构成雇佣关系（即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬），在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 例如，若您受雇于某公司进行装修工作，施工过程中因公司提供的设备故障或安全措施不到位导致您受伤，公司作为雇主需承担赔偿责任。
第三方责任：
- 若损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，您可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 例如，若您在施工过程中被路过的车辆撞伤，您既可以要求车主赔偿，也可以要求雇主赔偿。若选择雇主赔偿，雇主赔偿后有权向车主追偿。
双方过错分担：
- 若您自身存在故意或重大过失导致损害发生，可以减轻雇主的赔偿责任。
- 例如，若您未按照安全操作规程进行施工，导致自己受伤，且该行为构成重大过失，那么雇主在承担赔偿责任时可以相应减轻。
二、无偿帮工下的责任承担
被帮工者责任：
- 若您与对方构成无偿帮工关系（即您无偿为对方提供劳务），在帮工活动中遭受人身损害，被帮工者（即接受帮工的一方）应当承担赔偿责任。
- 例如，若您无偿为邻居帮忙搬运家具，过程中因邻居家地面湿滑导致您摔倒受伤，邻居作为被帮工者需承担赔偿责任。
双方过错分担：
- 若被帮工者明确拒绝帮工，或者帮工活动中存在双方过错，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，若邻居明确拒绝您帮忙，但您坚持帮忙并导致自己受伤，或者邻居在帮工过程中存在指示错误等过错，那么双方需根据过错程度分担责任。
三、承揽关系下的责任承担
- 定作人责任：
- 若您与对方构成承揽关系（即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬），在完成工作过程中遭受人身损害，一般情况下定作人（即接受工作成果的一方）不承担赔偿责任。
- 但若定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，若您受某公司委托定制一批家具，过程中因公司提供的图纸错误导致您受伤，且该错误构成定作人的过失，那么公司需承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
明确法律关系：
- 在干活前，应明确与对方构成何种法律关系（雇佣关系、无偿帮工关系还是承揽关系），以便在发生事故时准确判断责任承担。
签订书面协议：
- 无论构成何种法律关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利义务、责任承担等事项，以避免发生纠纷时无据可依。
保留证据：
- 在干活过程中，应保留好与工作相关的证据（如工作记录、照片、视频等），以便在发生事故时证明自己的损失和对方的过错。
及时寻求法律帮助：
- 若发生事故导致人身损害，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便通过合法途径维护自己的权益。
遇到此类问题，您可以先尝试与对方协商解决。若协商不成，可以收集相关证据，通过民事诉讼等途径要求对方承担赔偿责任。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。