在别人家干活出了事，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 存在雇佣关系的情况：

   • 如果您是受雇于房主，在为其提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果房主存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），房主需要承担相应的赔偿责任；如果您自身也存在过错（如未按照操作规程进行操作等），则您也需要承担一定的责任。
   • 举例：假设您受雇于房主进行房屋装修，在搬运材料过程中因房主未提供安全的搬运通道而摔倒受伤，此时房主存在过错，应承担赔偿责任。

2. 不存在雇佣关系，但存在承揽关系的情况：

   • 如果您是以承揽的方式为房主完成某项工作（如装修房屋、制作家具等），在完成工作过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即房主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。这意味着，如果房主在定作、指示或选任方面存在过错（如指示您进行危险操作、选任了不具备相应资质的人员等），房主需要承担一定的赔偿责任。
   • 举例：假设您以承揽的方式为房主装修房屋，在装修过程中因您自身操作不当而受伤，且房主在定作、指示或选任方面不存在过错，此时房主一般不承担赔偿责任。

3. 存在第三方过错的情况：

   • 如果在干活过程中，您的受伤是由于第三方的过错导致的（如其他施工人员的过失、设备故障等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权向该第三方主张赔偿。
   • 举例：假设您在房主家干活时，因其他施工人员的过失导致您受伤，此时您有权向该施工人员主张赔偿。

建议：

• 在发生此类事故后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录、费用单据等证据。
• 其次，应尽快与房主或相关责任方进行沟通，明确事故责任和赔偿事宜。
• 如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

后续行动：

• 如果您对事故责任归属或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响后续处理。