关于“在一起干活出了事我要负责吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果你们之间是雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你是雇主，雇员在干活过程中出了事，你通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 如果你们之间是承揽关系：

   • 承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果你作为定作人，指示承揽人进行危险作业，或者选任了不具备相应资质的承揽人，那么在承揽人出事时，你可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 如果你们之间是合伙关系：

   • 合伙关系中，合伙人共同承担风险和收益。如果干活过程中出事是由于合伙事务的执行导致的，那么通常视为合伙债务，由全体合伙人承担连带责任。
   • 这意味着，如果其中一个合伙人在干活过程中受伤，其他合伙人可能需要共同承担赔偿责任。

4. 如果存在第三方过错：

   • 如果干活过程中出事是由于第三方的过错导致的，那么受害方有权向第三方追偿。
   • 例如，如果干活现场存在安全隐患，而该隐患是由第三方造成的，那么受害方可以要求第三方承担赔偿责任。

建议：

• 在干活前，尽量明确双方的法律关系（雇佣、承揽、合伙等），并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
• 如果发生事故，及时收集证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果对事故责任有争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和赔偿标准，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。