在工友一起干活时出了事，自己是否有责任，这主要取决于事故发生的具体原因、各方的行为以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 无过错情况：

   • 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且你在事故中没有任何过错行为，那么根据法律规定，你通常不需要承担责任。
   • 例如，如果工地上突然发生地震，导致设备倒塌伤人，而你在地震发生时已经采取了合理的避险措施，那么你就不需要为这次事故承担责任。

2. 存在过错情况：

   • 如果事故是由于你的过错行为导致的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么你可能需要承担相应的责任。
   • 例如，如果你在操作机器时未按照安全规范进行，导致机器故障伤人，那么你就需要为这次事故承担一定的责任。
   • 责任划分：在存在过错的情况下，责任的划分会根据各方的过错程度来确定。如果你只是部分过错，那么你可能只需要承担部分责任；如果过错严重，则可能需要承担主要或全部责任。

3. 共同过错情况：

   • 如果事故是由于你和工友共同过错导致的，比如你们都未遵守安全规定，那么你们可能需要共同承担责任。
   • 在这种情况下，责任的划分会根据各方的过错程度来分配。例如，如果你们的过错程度相当，那么可能需要平均分担责任；如果一方的过错明显大于另一方，则过错大的一方可能需要承担更多的责任。

4. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果事故是在工作过程中发生的，且雇主未能提供足够的安全保障措施或未尽到管理职责，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果雇主未提供必要的安全防护装备或未对工作场所进行安全检查，导致事故发生，那么雇主就需要为这次事故承担责任。

法律建议：

• 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
• 如果对事故责任划分有争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。律师会根据具体情况分析各方的过错程度、因果关系等因素，为你提供专业的法律意见。
• 在工作过程中，应严格遵守安全规定和操作规程，佩戴好安全防护装备，以降低事故发生的风险。

可能后果：

• 如果被认定需要承担责任，可能需要面临经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果，具体取决于事故的严重程度和各方的过错程度。
• 如果雇主被认定需要承担责任，那么雇主可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，并可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，在工友一起干活时出了事，自己是否有责任需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。