结论：一起干活时工友死亡，你是否有责任取决于多种因素，包括你们之间的法律关系、你在事件中的过错程度以及事故的具体性质等。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无过错且无法律关系

   • 情形描述：如果你们仅为一同工作的伙伴，各自独立工作，无指挥、管理关系，且你对工友的死亡无过错（如未实施任何可能导致事故发生的不当行为），则通常不承担责任。
   • 法律依据：在此情况下，由于你既无法律上的义务，也无实际过错，因此不构成法律责任的基础。

2. 存在法律关系但无过错

   • 情形描述：若你们之间存在帮工、雇佣或合伙等法律关系，但你对工友的死亡无过错（如已尽到安全保障义务，或工友的死亡并非由你的行为导致），则可能不承担直接责任，但可能需根据具体情况分担部分损失或承担一定的人道主义补偿责任。
   • 法律依据：在帮工关系中，若被帮工人已明确拒绝帮工，则通常不承担赔偿责任；在雇佣关系中，雇主需承担赔偿责任，但如雇员自身有故意或重大过失，可适当减轻雇主责任；在合伙关系中，损失通常由全体合伙人共同分担，除非其他合伙人存在过错。

3. 存在过错

   • 情形描述：如果你对工友的死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未提醒工友注意安全、操作不当导致事故发生等），则可能需承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若你的行为构成犯罪，还会面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若行为构成犯罪，如过失致人死亡罪，则需依法追究刑事责任。

4. 特殊情况下的责任

   • 情形描述：如果你们从事的活动本身违法（如非法施工、盗窃等），一旦出事，所有参与者都可能面临法律责任。在此情况下，你的责任可能更加严重。
   • 法律依据：违法活动不受法律保护，参与者需自行承担由此产生的法律后果。

实际操作建议：

• 确保安全：在任何工作环境中，都应优先考虑安全第一，确保工作环境和活动的合法性及安全性。
• 及时报警和救治：如发生意外，应及时报警、救治伤者，并保留相关证据以便后续处理。
• 法律咨询：如有争议或不确定自己的责任，可直接向我咨询，以便根据具体情况进行法律分析和应对。

总结与提醒：一起干活时工友死亡，你是否有责任需综合考虑多种因素。为确保自身权益和避免不必要的法律风险，请务必遵守法律法规，确保活动合法、安全进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。