结论：是否承担责任需根据具体情况判断，主要看您与工友之间是否存在雇佣关系、您是否对工友的出行有安排或指示，以及车祸发生的具体原因等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与工友之间不存在雇佣关系，仅为临时合作
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与工友之间通常被视为平等的民事主体，共同从事某项工作，但不存在雇佣与被雇佣的关系。
- 工友在去干活的途中发生车祸，属于其个人行为导致的意外事件，除非您存在过错（如指示工友走危险路线、未提供必要的安全保障等），否则您一般不承担法律责任。
可能的情况：
- 如果车祸是由于工友自身的过错（如酒驾、超速、未遵守交通规则等）导致的，那么工友或其家属应自行承担责任。
- 如果车祸是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么应由第三方承担责任。
二、若您与工友之间存在雇佣关系
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员在雇主的指示、安排下进行的工作行为。
- 如果工友是在去干活的途中发生车祸，且该途中属于雇主指示或安排的合理范围（如雇主指定了集合地点、出行路线等），那么可能被视为从事雇佣活动的一部分，雇主可能需要承担一定的责任。
责任划分：
- 雇主责任：如果雇主对工友的出行有明确的指示或安排，且该指示或安排与车祸的发生存在因果关系（如指示工友走危险路线、未提供必要的安全保障措施等），那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 工友自身责任：如果车祸是由于工友自身的过错导致的，如酒驾、超速、未遵守交通规则等，那么工友或其家属也应自行承担一部分责任。具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判定。
- 第三方责任：如果车祸是由于第三方的过错导致的，如其他车辆、行人等的过错，那么应由第三方承担主要责任。雇主和工友可能根据实际情况承担相应的次要责任或无责任。
三、特殊情况考虑
- 是否存在过错：无论您与工友之间是否存在雇佣关系，如果您在工友出行过程中存在过错（如未提供必要的安全保障、指示工友走危险路线等），那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 保险情况：如果工友或您购买了相关的保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），那么保险公司的赔付情况也可能影响最终的责任划分。
建议
- 收集证据：如果发生此类事件，建议您及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、交通监控录像等），以便在后续的法律程序中证明自己的无责或减轻责任。
- 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您在发生后及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。