结论：工友上班途中独自驾车遇车祸死亡，其他工友或雇主是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及是否存在第三方责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 上下班途中发生交通事故的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的条件，即事故责任认定中，工友不承担主要或全部责任。若工友负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
   • 举例：若工友在上班途中因闯红灯、超速等违规行为导致车祸，且被交警认定为主要责任，则不构成工伤；若因对方车辆违规导致车祸，且工友无责任或负次要责任，则构成工伤。

2. 工伤认定的程序

   • 需由用人单位或工友家属在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会调查事故情况，结合交警部门的事故责任认定书，作出是否构成工伤的认定。

二、雇主或其他工友的责任

1. 雇主责任

   • 若工友构成工伤，雇主需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
   • 若雇主未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由雇主承担。

2. 其他工友的责任

   • 在一般情况下，其他工友对工友上班途中独自驾车遇车祸死亡不承担直接责任，除非存在共同侵权行为（如共同饮酒后驾车等）。
   • 共同侵权行为：若其他工友与工友共同饮酒后，明知工友已饮酒仍鼓励或放任其驾车，导致车祸发生，则其他工友可能需承担一定的民事赔偿责任。

三、第三方责任

• 若车祸由第三方车辆或行人违规导致，且工友无责任或负次要责任，则第三方需承担民事赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
• 赔偿程序：可通过交警部门调解或向法院起诉要求赔偿。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：若工友构成工伤，家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 收集证据：包括事故责任认定书、医疗记录、工友证言等，以证明事故责任及工友的伤亡情况。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：工友上班途中独自驾车遇车祸死亡，其他工友或雇主是否有责任，需根据事故责任认定、是否构成工伤及是否存在第三方责任等因素综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。