通常情况下，一起干活的工友对工友的死亡不承担直接责任，除非他们存在故意或重大过失行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤事故的责任
一般情况：
- 如果死者是工地员工，且在工作期间因工作原因受到伤害导致死亡，这通常被视为工伤事故。
- 在此情况下，主要责任应由雇主或施工单位承担。他们有责任提供安全的工作环境，并遵守劳动保护法规，确保员工的生命安全。
工友责任：
- 工友作为同事，在正常工作过程中，如果没有实施任何可能导致事故发生的不当行为，一般不会被追究法律责任。
- 工友之间通常不存在直接的雇佣关系或管理责任，因此除非有特殊情况，否则不会因工友的死亡而承担责任。
二、非工伤事故的情况
定义：
- 如果死亡并非由于工作原因，而是由个人疾病、意外等其他原因导致的，则不属于工伤范畴。
工友责任：
- 在这种情况下，除非工友与事故的发生有直接关系（如提供了错误的救助建议或操作不当导致伤害加重），否则他们也不会被追究法律责任。
- 例如，如果工友在发现死者身体不适时，没有提供必要的帮助或误导了救助方式，导致死者死亡，那么该工友可能需要承担一定的责任。
三、工友的故意或重大过失
民事赔偿责任：
- 如果工友存在故意或重大过失行为，直接导致他人死亡，死者家属有权要求该工友承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。
刑事责任：
- 若工友的行为构成犯罪，还会面临刑事处罚。
- 例如，故意推人导致死亡可能构成故意杀人罪；违反操作规程导致他人死亡可能构成过失致人死亡罪。这些罪名都需要根据具体的犯罪情节和后果进行判定。
四、特殊情况下的责任
- 如果工友之间存在合作或共同承担任务的关系，且其中一方的行为对另一方造成了伤害，可能涉及到责任分担的问题。
- 这需要根据具体情况来判断各自的责任大小，并可能需要通过法律途径来解决争议。
五、建议与措施
加强安全管理：
- 工地相关责任主体（如施工单位、雇主等）应加强安全管理，确保员工的生命安全。
- 定期进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
及时报警与救助：
- 在发生事故时，应立即报警并寻求专业的医疗救助。
- 尽可能保留现场证据，以便后续调查和处理。
法律咨询与维权：
- 如果涉及法律纠纷或责任争议，建议及时咨询专业律师进行法律评估和维权。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。