请人干活出现死亡，雇主可能需要承担的责任主要取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同法律关系角度进行分析：
一、雇佣关系
一般责任：
- 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害并导致死亡，雇主通常需要承担赔偿责任。这包括支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如未提供必要的安全保障措施、设备存在安全隐患等，雇主可能需要承担较大的赔偿责任。
减轻责任的情况：
- 如果雇员自身存在故意或重大过失，如明知作业危险却违规操作导致意外发生，可以减轻雇主的赔偿责任。
第三人责任：
- 如果提供劳务一方因第三人的行为遭受损害并导致死亡，雇员家属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
二、承揽关系等其他情形
- 如果双方构成的是承揽关系等其他法律关系，责任承担方式将与雇佣关系不同。在这种情况下，责任承担将依据实际证据和法律规定来确定责任主体。例如，如果承揽人在完成工作过程中因自身原因导致死亡，且定作人（即雇主）不存在过错，那么定作人通常不需要承担赔偿责任。
三、特殊情况：工伤认定
- 如果死亡被认定为工伤，那么雇主（或用人单位）需要按照工伤保险的相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这通常适用于雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者因工作原因受到事故伤害导致死亡的情况。
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律建议
- 及时采取救治措施：在事故发生后，雇主应立即采取救治措施，并通知家属。
- 妥善处理赔偿事宜：雇主应与家属协商赔偿事宜，避免后续法律纠纷。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
- 加强安全管理：为了预防类似事故的发生，雇主应加强安全管理，提供必要的安全保障措施和培训。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。