在工友叫工友干活出了事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工友间的过错责任等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果叫工友干活的一方是雇主（或代表雇主行事的人），且该干活行为属于工作范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 例子：假设A是雇主，B是A的雇员。A叫B去完成一项工作任务，在执行过程中B受伤。如果A未能提供足够的安全措施或存在管理疏忽，A可能需要承担赔偿责任。

2. 工友间过错责任角度：

   • 如果叫工友干活的一方并非雇主，而是普通工友，且事故是由于某一方工友的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么根据过错责任原则，有过错的工友可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例子：假设C和D都是工友，C叫D一起去完成某项任务。在执行过程中，由于C的疏忽大意导致D受伤。在这种情况下，C可能需要因其过错对D承担赔偿责任。

3. 共同责任角度：

   • 在某些情况下，事故的发生可能涉及多方责任。例如，如果雇主和工友都存在过错（如雇主未提供安全环境，工友又违规操作），那么他们可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 例子：继续上述A、B、C、D的例子，如果A作为雇主未提供足够的安全措施，同时C作为工友又存在违规操作，导致B受伤。在这种情况下，A和C可能都需要根据各自的过错程度对B承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且各方均无过错，那么根据法律规定，可能不需要承担赔偿责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

建议：

• 在发生此类事故后，首先应确保受伤工友得到及时救治。
• 随后，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续确定责任归属。
• 如果涉及赔偿问题，建议各方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和证据收集，如果遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。