关于在公司干活时同事和自己干活出事，自己是否有责任的问题，这主要取决于具体的事故情况和责任划分，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果事故是由于同事的过错或疏忽导致的：
- 在这种情况下，如果同事的行为违反了安全操作规程或者公司规定，且这种违规行为直接导致了事故的发生，那么同事通常需要承担主要责任。
- 你作为受害者，如果自身没有过错或疏忽，一般不需要承担责任。但如果你也存在一定的过错或疏忽，比如未按照安全规定操作或未及时提醒同事注意安全，那么你可能需要承担一定的次要责任。
如果事故是由于公司设备或环境问题导致的：
- 如果事故是由于公司提供的设备存在缺陷、工作环境不安全或者公司未提供必要的安全防护措施等原因导致的，那么公司通常需要承担主要责任。
- 在这种情况下，你和同事可能都是受害者，公司需要对事故造成的损失进行赔偿。
如果事故是由于你和同事共同的行为导致的：
- 如果事故是由于你和同事在共同作业过程中，由于双方的过错或疏忽共同导致的，那么你和同事可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 这种情况下，责任的划分可能会比较复杂，需要具体分析事故发生的经过、双方的过错程度以及公司是否尽到了安全管理义务等因素。
法律建议：
- 在事故发生后，应立即报告公司并寻求医疗救助，确保自己的健康和安全。
- 保留好与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 如果公司或同事对事故责任有争议，或者你认为自己应该获得赔偿但公司拒绝支付，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、建设工程领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
可能法律后果：
- 如果事故被认定为工伤，你将有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果事故是由于同事或公司的过错导致的，你还有权要求同事或公司承担民事赔偿责任，包括赔偿你的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。
总之，关于自己是否有责任的问题，需要具体分析事故的原因、经过以及各方的过错程度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。