在一般情况下，如果您仅是叫同事一起去干活，而同事在干活过程中出事，您通常不需要承担法律责任，但具体责任判定需依据实际情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、无过错责任原则
一般原则：根据法律原则，如果一个人没有过错（即没有故意或过失的行为），则通常不需要对他人遭受的损害承担责任。在您描述的情况中，如果您仅仅是叫同事一起去干活，并没有实施任何导致同事受伤的过错行为，那么您一般不需要承担责任。
例外情况：然而，如果存在特殊情况，比如您知道或应当知道工作环境中存在危险，但未采取合理措施告知或保护同事，那么您可能需要承担一定的责任。这通常涉及到对工作环境的合理评估和对同事安全的合理关注。
二、雇主责任
雇主责任原则：如果同事是在为您或您所在的公司工作时受伤，那么根据劳动法和相关法规，雇主可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、工伤津贴等。
您的角色：在这种情况下，如果您是雇主或代表雇主行事，那么您可能需要参与处理工伤赔偿事宜。但如果您仅仅是同事的同行者或普通同事，并不代表雇主，那么您通常不需要承担雇主责任。
三、共同侵权责任
共同侵权定义：如果多个行为人共同实施了侵权行为，导致他人受损，那么他们可能需要承担共同侵权责任。
您的行为：在您描述的情况中，如果您并没有与同事共同实施任何导致其受伤的侵权行为（比如共同违规操作、忽视警告等），那么您通常不需要承担共同侵权责任。
四、建议与措施
收集证据：如果同事受伤并引发责任争议，建议您和同事都尽可能收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明各自的行为和责任。
法律咨询：如果责任争议无法通过协商解决，建议您和同事都寻求专业法律咨询，以了解各自的权利和义务，并确定最佳的法律解决方案。
安全措施：为了避免类似事件的发生，建议您和同事在工作时都采取必要的安全措施，如佩戴安全防护装备、遵守操作规程等。
总结来说，在一般情况下，如果您仅是叫同事一起去干活，并没有实施任何导致同事受伤的过错行为，那么您通常不需要承担法律责任。但具体情况还需根据实际环境和法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。