在处理“叫人一起干活出了事”这类问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到义务帮工或雇佣关系中的责任划分。以下是一个详细且深入的分析，希望能为您提供清晰的解答：
一、义务帮工情况下的责任划分
在义务帮工的情境中，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，责任划分主要依据帮工人和被帮工人各自的过错程度。
被帮工人的责任：
- 如果被帮工人未明确拒绝帮工，且对帮工活动中的安全隐患未尽到提醒和防范义务，导致帮工人受伤，被帮工人应承担相应的赔偿责任。
- 在您提到的案例中，王某作为被帮工人，明知郭某叫女婿杨某一起完成围栏安装工作，但未明确表示拒绝，且未提醒杨某注意安全问题，因此王某存在过错，应承担部分赔偿责任。
帮工人的责任：
- 帮工人在帮工活动中也应尽到合理的注意义务，遵守安全规范。如果帮工人因自身疏忽或故意行为导致受伤，应自行承担部分责任。
- 在案例中，杨某在事发地看到堆放的垃圾，在没有确定安全的情况下踩踏遮挡地库口的铁皮掉落导致受伤，自身也存在过错，因此应自行承担部分责任。
二、雇佣关系情况下的责任划分
如果干活的行为构成雇佣关系，即雇员在从事雇主授权或指示范围内的活动时造成损害，责任划分则有所不同。
雇主的责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
- 如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。
雇员的责任：
- 雇员在从事雇佣活动时应尽到合理的注意义务，遵守安全规范。如果雇员因自身疏忽或故意行为导致损害发生，且构成故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。
三、具体处理建议
明确关系性质：
- 首先需要明确是义务帮工关系还是雇佣关系，这决定了责任划分的基本原则。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在协商或诉讼中证明各自的过错程度。
协商解决：
- 在明确责任后，可以尝试与对方协商解决赔偿事宜。协商时应保持冷静和理性，根据责任划分提出合理的赔偿要求。
法律途径：
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，然后向法院提起诉讼。
四、预防措施
对于被帮工人/雇主：
- 在寻求帮助或雇佣人员时，应充分考量任务的安全性，提前排查隐患，给予帮工人/雇员必要的指导和安全培训。
对于帮工人/雇员：
- 在接受帮工或雇佣任务前，应评估自身能力是否胜任。在帮工或工作过程中，应遵守安全规范，谨慎行事，以防意外发生。
综上所述，处理“叫人一起干活出了事”的问题时，需要明确关系性质、收集证据、协商解决或通过法律途径解决，并采取相应的预防措施以避免类似事故的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。