针对“找人去干活发生了事故怎么办”这一问题，核心要点在于明确事故责任归属及后续处理方式。我推测用户的真实意图可能是想了解在雇佣他人干活过程中发生事故时，自己作为雇主或相关方应承担的责任以及如何妥善处理。核心前提是存在雇佣关系，且干活过程中发生了事故。

1. 明确责任归属：

• 雇主责任：如果雇主与干活者之间存在雇佣关系（如口头或书面协议），且事故是由于工作原因导致的，那么雇主通常需要承担一定的责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿因事故导致的损失等。具体责任范围需根据事故性质、双方约定及法律规定来确定。
• 干活者自身责任：如果事故是由于干活者自身的疏忽或故意行为导致的，那么干活者可能需要承担部分或全部责任。这取决于事故的具体情况和相关法律规定。
• 第三方责任：如果事故涉及第三方（如设备供应商、场地所有者等），且第三方存在过错，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

2. 后续处理方式：

• 立即救治：无论责任归属如何，首先应确保受伤人员得到及时救治。这是人道主义的基本要求，也是减少损失的关键。
• 收集证据：包括事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
• 协商赔偿：在责任明确后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
• 法律途径：如果协商无果，或者对责任归属有争议，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

3. 预防措施：

• 签订书面合同：明确双方的权利和义务，包括工作范围、安全责任、赔偿条款等。
• 购买保险：为干活者购买工伤保险或意外伤害保险，以减轻雇主在事故发生后的经济负担。
• 提供安全培训：确保干活者了解工作过程中的安全风险和防范措施，减少事故发生的可能性。

在处理此类事故时，建议保持冷静，及时采取措施救治受伤人员，并收集相关证据。如果对责任归属或赔偿事宜有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。