当两个人一起合伙干活发生事故时，处理方式需根据事故性质、责任划分及合伙协议约定等多方面因素综合考量，以下是具体分析：

1. 立即采取紧急措施

   • 首要任务是确保受伤人员得到及时救治，避免损失扩大。合伙双方应第一时间将伤者送往医院，并保留好相关医疗费用票据，这些票据后续在确定赔偿金额时会起到关键作用。

2. 确定事故性质

   • 如果是工伤事故：若合伙干活属于为某个单位或个人提供劳务，且符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么应按照《工伤保险条例》及相关规定处理。受伤人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，若合伙双方与接受劳务方存在劳动关系，应由接受劳务方承担工伤保险责任；若不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据双方过错程度分担责任。
   • 如果是意外事故：若事故不属于工伤范畴，而是因合伙干活过程中的意外因素导致，如操作不当、设备故障等，那么需要根据双方过错程度来确定责任承担。如果一方存在明显过错，如违反操作规程、未提供安全防护措施等，那么该方应承担主要或全部责任；如果双方均有过错，则根据过错大小按比例分担责任。

3. 查看合伙协议约定

   • 合伙协议是处理合伙事务的重要依据。如果合伙协议中明确约定了事故责任承担方式，如约定由某一方承担全部责任、按出资比例分担责任或按其他约定方式分担责任等，那么应按照合伙协议的约定执行。但需要注意的是，合伙协议的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

4. 协商解决或诉讼/仲裁

   • 协商解决：在确定责任承担方式后，合伙双方应首先尝试通过协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，双方应保持冷静、理性，充分沟通各自的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商成功后，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等事项，以避免后续纠纷。
   • 诉讼/仲裁：如果协商无果，合伙双方可以选择通过诉讼或仲裁的方式解决纠纷。如果双方在合伙协议中约定了仲裁条款，那么应按照约定向仲裁机构申请仲裁；如果没有约定仲裁条款，则可以向人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如事故现场照片、医疗费用票据、证人证言等。

5. 预防未来风险

   • 为避免类似事故再次发生，合伙双方应加强安全管理，制定完善的安全操作规程，提供必要的安全防护措施，并定期对设备进行检查和维护。同时，建议在合伙协议中明确约定事故责任承担方式、保险购买等事项，以降低未来可能面临的风险。

在处理此类事故时，建议合伙双方保持冷静、理性，积极沟通协商，必要时寻求专业法律帮助，以确保问题得到妥善解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。