核心结论：在合伙干活按工分分配工资的场景下，若发生事故导致损失或责任，其分担方式需结合事故性质、合伙协议约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若事故属于“共同经营风险”

若事故是因合伙事务本身的风险导致（如施工中的意外、设备故障等），且无明确过错方，则损失或责任通常按工分比例分担。

• 法律依据：根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对合伙债务承担连带责任，但内部可按约定比例分担。若未约定，则按出资比例或平均分担；若按工分分配工资可视为对贡献的约定，可推定按工分比例分担。
  
• 示例：合伙建房时因材料质量问题导致坍塌，若各方均无过错，则损失按工分比例分摊。

2. 若事故因某一方“过错”导致

若事故是因某合伙人的故意或重大过失（如违规操作、未尽安全义务等），则过错方需承担主要或全部责任，其他合伙人按工分比例分担剩余部分（若有）。

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，过错方需赔偿损失；合伙内部可约定过错方承担更高比例。
  
• 示例：某合伙人未按操作规范使用设备导致事故，则其需承担主要责任，其他合伙人按工分比例分担次要损失。

3. 若合伙协议已明确“事故分担规则”

若合伙前已书面约定事故责任分担方式（如按工分、出资比例或固定比例），则优先按协议执行，即使与法律规定不完全一致。

• 法律依据：根据《民法典》第九百七十二条，合伙合同可约定利润分配和亏损分担方式。
  
• 示例：协议约定“事故损失按工分比例分担”，则直接按此执行。

4. 若涉及第三方索赔

若事故导致第三方受伤或财产损失，第三方可要求全体合伙人承担连带责任，但合伙人内部仍可按上述规则追偿。

• 法律依据：根据《民法典》第九百七十三条，合伙人对外部债务承担连带责任。
  
• 示例：合伙施工时砸伤路人，路人可要求任一合伙人赔偿，赔偿后该合伙人可向其他合伙人按工分比例追偿。

建议

1. 优先签订书面协议：明确事故责任分担规则，避免纠纷。
   
2. 保留证据：如操作记录、安全培训记录等，证明过错方。
   
3. 及时协商或诉讼：若协商不成，可通过法院或仲裁机构确定责任比例。
   

若有具体事故场景或协议内容，可进一步提供细节，我会为您分析更精准的解决方案。