核心结论：五人合伙干活出意外后的赔偿问题，需根据事故性质、各方过错程度及法律关系综合判断，具体分为以下几种情况处理：

1. 若属于“个人劳务关系”中的侵权赔偿

• 法律关系：若五人中存在“雇主-雇员”关系（如一人牵头组织，其他人受其指挥干活），则适用《民法典》第1192条。
• 赔偿原则：
  • 雇员过错：若意外因雇员自身重大过失导致（如违规操作），雇员可能需承担部分责任；
  • 雇主责任：雇主需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
  • 其他雇员责任：若其他雇员存在故意或重大过失导致事故，需与雇主承担连带赔偿责任。
• 示例：A组织B、C、D、E干活，B因违规操作受伤，A需赔偿；若C故意推倒B导致受伤，A和C可能需共同赔偿。

2. 若属于“合伙关系”中的共同责任

• 法律关系：若五人系平等合伙（如共同承包工程、共同出资干活），则适用《民法典》合伙合同相关规定。
• 赔偿原则：
  • 共同过错：若意外因全体合伙人共同决策或管理疏忽导致（如未提供安全设备），全体合伙人需按出资比例或约定分担赔偿责任；
  • 个人过错：若因某一合伙人个人过失导致（如擅自改变施工方案），该合伙人需承担主要责任，其他合伙人可能承担补充责任（若未尽到监督义务）。
• 示例：五人合伙承包装修工程，因未设置安全网导致一人坠落受伤，五人需共同赔偿；若其中一人私自拆除安全网导致事故，该人需承担主要责任。

3. 若属于“工伤与第三人侵权竞合”

• 法律关系：若五人受雇于某公司或个人（如包工头），且事故因第三方原因导致（如设备故障、他人碰撞），则可能同时涉及工伤赔偿和侵权赔偿。
• 赔偿原则：
  • 工伤赔偿：雇员可向雇主主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）；
  • 侵权赔偿：雇员可向第三方主张人身损害赔偿（如医疗费、精神损害抚慰金）；
  • 差额补足：若工伤赔偿低于侵权赔偿，雇员可就差额部分向第三方追偿。
• 示例：五人受雇于包工头干活，因第三方驾驶的挖掘机故障导致一人受伤，受伤者可同时向包工头主张工伤赔偿，向挖掘机车主主张侵权赔偿。

4. 若涉及“保险理赔”

• 法律关系：若五人或雇主购买了意外险、雇主责任险等保险，可依据保险合同主张理赔。
• 赔偿原则：
  • 意外险：被保险人（受伤者）可直接向保险公司申请理赔，赔偿范围以保险合同为准；
  • 雇主责任险：雇主需先向受伤者赔偿，再凭赔偿凭证向保险公司申请理赔。
• 示例：五人合伙干活时购买了团体意外险，一人受伤后可直接向保险公司申请医疗费、伤残赔偿金。

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，明确事故原因和各方过错；
2. 协商解决：优先通过协商确定赔偿比例，避免诉讼成本；
3. 法律途径：若协商不成，可向法院起诉，申请司法鉴定（如伤残等级、过错比例）以明确责任；
4. 保险理赔：及时通知保险公司并提交理赔材料，避免超过理赔时效。

提示：具体赔偿方案需结合事故细节、证据材料及当地司法实践综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步分析。