针对您提出的“几个人干活平分钱，出事故了怎么才能赔偿”的问题，这主要涉及到的是共同工作（可视为一种临时性的合伙或协作关系）中发生工伤事故的赔偿问题。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 确定事故性质与责任主体：

   • 首先，需要明确事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果事故符合这一定义，那么受伤者有权享受工伤保险待遇。
   • 接着，要确定责任主体。在几个人平分钱干活的情况下，如果他们之间没有形成明确的雇佣关系（即没有一方是雇主，另一方是雇员），那么事故的责任可能需要根据具体情况来划分。如果存在过失或疏忽，过失方可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 工伤保险的适用：

   • 如果参与工作的人员中有人缴纳了工伤保险，那么该人员因工作受伤时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果所有人都没有缴纳工伤保险，那么赔偿问题将更加复杂。此时，可能需要依据民事法律的相关规定，如《民法典》中的侵权责任编，来确定各方的赔偿责任。

3. 民事赔偿的途径：

   • 在没有工伤保险的情况下，受伤者可以向其他共同工作者提起民事诉讼，要求他们根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。这通常涉及到对事故原因的调查、过错程度的认定以及赔偿金额的确定等复杂过程。
   • 如果共同工作者之间有明确的协议或约定（如关于安全责任的分配），那么这些协议或约定将作为判断赔偿责任的重要依据。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择哪种途径来寻求赔偿，收集证据都是至关重要的。这包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 协商解决：在可能的情况下，尝试与其他共同工作者进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，或者对方拒绝承担责任，那么可以考虑通过法律途径来解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼。

5. 预防措施与未来规划：

   • 为了避免类似事故的再次发生，建议在未来共同工作时明确各自的责任和义务，特别是关于安全方面的规定。
   • 考虑为共同工作的人员购买适当的保险（如团体意外险），以减轻在发生事故时的经济负担。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在实际操作中可能需要根据具体情况来调整策略。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。