企业叫个人干活出了事故，责任的划分主要取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同法律关系角度对责任划分的详细分析：
个人劳务关系
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 企业责任：若企业提供的工具存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施，或者指挥不当导致事故发生，企业需承担相应的赔偿责任。
- 个人责任：若个人在干活过程中违反操作规范、疏忽大意或故意造成事故，也需自行承担一定比例的责任。
- 第三人责任：若事故因第三人的行为造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求企业给予补偿。企业补偿后，可以向第三人追偿。
承揽关系
- 责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成损害的，定作人（即企业）一般不承担侵权责任，但定作有过错的除外。
- 企业过错责任：若企业在定作、指示或选任承揽人时存在过错，如工作任务本身不合理或危险、错误指挥或指示、选任无资质承揽人等，企业需承担相应的责任。
劳动关系（若个人为企业员工）
- 责任原则：根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中发生事故，一般属于工伤，企业需承担工伤保险责任。
- 企业责任：无论事故由谁过错导致，只要员工在工作期间受伤，企业均需承担工伤保险责任。若企业未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇标准支付费用。
通用建议与风险防范：
- 明确法律关系：在叫个人干活前，企业应明确双方的法律关系和义务，以避免后续纠纷。例如，若为个人劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务；若为承揽关系，应签订承揽合同，并明确工作要求、安全责任等。
- 确保安全：企业应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，降低事故发生风险。例如，为干活人员提供安全帽、安全带等防护装备，确保工作场所的安全设施完好有效。
- 购买保险：企业可考虑购买相关保险以转移部分风险，减轻经济负担。例如，购买雇主责任险或意外伤害险等，为干活人员提供额外的保障。
后续行动建议：
- 若事故已经发生，企业应立即采取措施救治伤员，并保护好事故现场，以便后续调查和处理。
- 企业应积极与干活人员或其家属沟通，了解事故经过和伤员情况，并协商赔偿事宜。若协商不成，可寻求法律途径解决纠纷。
企业在叫个人干活时，应充分了解相关法律知识，并采取必要措施防范风险。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。