在合伙关系中，若发生事故导致赔偿问题，其责任划分与分担需依据相关法律法规及合伙协议的具体约定来进行。以下是对此问题的详细解析：
一、责任分担的基本原则
依据合伙协议：
- 合伙协议是合伙人之间约定权利义务的重要文件。在事故赔偿问题上，若合伙协议中有明确约定，如按出资比例、按责任大小等分担方式，则应优先遵循该约定。
协商决定：
- 若合伙协议中未对事故赔偿进行明确约定，或约定不明确，合伙人之间应通过协商来决定各自应承担的责任份额。这体现了合伙企业中合伙人之间的自主决策权。
按实缴出资比例分担：
- 当协商无法达成一致意见时，可以按照各合伙人实缴的出资比例来分担责任。出资比例反映了合伙人对合伙事业的投入程度，以此为基础分担事故责任相对公平合理。
平均分担：
- 若无法确定各合伙人的出资比例，或出资比例与事故责任无直接关联，则应由所有合伙人平均分担事故责任。这是在最无法确定责任分配情况下的一种公平处理方式。
二、特殊情形下的责任分担
过错责任：
- 如果事故是由于某个合伙人在执行合伙事务过程中存在故意或者重大过失导致的，那么该合伙人应当对由此造成的损失承担主要或全部责任。其他合伙人则根据其过错程度承担相应责任，或以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
追偿权利：
- 合伙人在承担了超过其应分担比例的赔偿责任后，有权向其他合伙人追偿。这确保了合伙人之间责任分担的公平性和合理性，防止了某些合伙人因承担过多责任而受损。
入伙与退伙责任：
- 新入伙的合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。对于入伙前合伙企业已存在的事故责任，新合伙人通常也需承担连带责任。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业事故责任也需承担连带责任，但退伙后发生的事故则与其无关。
三、工伤事故的特殊处理
- 在合伙关系中，若发生工伤事故，其赔偿责任还需考虑工伤认定和保险覆盖情况。若合伙企业为员工购买了工伤保险，则工伤产生的费用由工伤保险承担；若未购买工伤保险，则这些费用需由合伙企业全额承担。在合伙企业财产不足以承担赔偿责任时，合伙人需以个人财产承担补充赔偿责任。
四、实际案例与操作建议
以一个具体案例来说明：假设甲、乙、丙三人合伙经营一家企业，未给员工购买工伤保险。员工在工作时受伤被认定为工伤，需支付赔偿共计50万元。首先由合伙企业的财产支付这50万元，若合伙企业财产仅有30万元，剩余的20万元需由甲、乙、丙三位合伙人以个人财产承担无限连带责任。若合伙协议约定按出资比例分担，且甲出资50%、乙出资30%、丙出资20%，则在承担这20万元补充赔偿责任时，甲需承担10万元、乙承担6万元、丙承担4万元。
为避免未来可能发生的纠纷，建议合伙人在签订合伙协议时明确相关责任条款，包括事故责任的划分与分担方式、工伤事故的赔偿责任等。同时，合伙人在日常经营活动中也应加强沟通与协作，共同维护合伙企业的稳定与发展。
综上所述，合伙发生事故后的责任划分与分担是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑合伙协议、出资比例、过错程度以及外部法律法规等多种因素。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并结合具体情况进行公平合理的责任划分。