叫别人出来一起上班，若其出事，您是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况、您的行为以及您与出事者之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

一、若您与出事者构成雇佣关系

1. 工作时间内发生事故：

   • 如果您是雇主，且事故发生在工作时间内，由于工作原因导致，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。此时，您作为雇主，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗期间的工资福利待遇、承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用等。

2. 非工作时间或非工作原因发生事故：

   • 如果事故并非发生在工作时间内，或者并非由于工作原因导致，那么一般不被视为工伤。在此情况下，您作为雇主，通常不需要承担工伤保险责任。但是，如果您存在过错，比如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致员工在非工作时间内也因您的工作安排而受伤，那么您可能需要承担一定的民事赔偿责任。

二、若您与出事者不构成雇佣关系，仅为邀请关系

1. 您无过错情况：

   • 如果您仅仅是邀请别人一起上班，并未从中获取利益，且对事故的发生没有过错（比如未提供不安全的交通工具、未强迫对方在危险条件下工作等），那么您通常不需要承担法律责任。

2. 您存在过错情况：

   • 如果您在邀请过程中存在过错，比如明知交通工具不安全仍邀请对方乘坐，或者强迫对方在危险条件下工作，导致事故发生，那么您可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于您的过错行为对对方造成的损害而产生的。

三、特殊情况：好意施惠关系中的责任

• 如果您与出事者之间构成好意施惠关系（即无偿为对方提供便利或帮助），且您在施惠过程中没有过错，那么即使对方在上班途中发生事故，您通常也不需要承担法律责任。但是，如果您在施惠过程中存在故意或重大过失，导致对方受损，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

法律建议

• 确保工作安全：无论您与出事者之间构成何种关系，都应确保工作或活动环境的安全，避免因自身过错导致他人受损。
• 明确责任界限：在邀请别人一起上班或进行其他活动时，应明确双方的责任和义务，避免因责任不清而产生纠纷。
• 及时咨询专业律师：如果发生事故并涉及法律责任问题，应及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总的来说，叫别人出来一起上班若其出事，您是否需要承担责任取决于多种因素。在大多数情况下，如果您没有过错且不构成雇佣关系，那么您通常不需要承担法律责任。但是，为了确保自身和他人的安全，建议您在邀请别人进行活动时务必谨慎行事，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。