关于你提出的“帮人叫人去做事出了事情有责任吗”的问题，这确实是一个涉及法律责任判定的复杂问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果你作为雇主，雇佣了某人去从事某项工作，并且该雇员在工作过程中发生了事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你作为雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇员是在为你的利益而工作，你对工作环境、任务安排等负有管理和监督的责任。

2. 义务帮工关系下的责任：

   • 如果你请某人无偿帮忙，即形成了义务帮工关系。在这种情况下，如果帮工人在从事帮工活动中导致他人损害，你作为被帮工人通常需要承担赔偿责任。但如果帮工人存在故意或者重大过失，那么帮工人和被帮工人可能要承担连带责任。

3. 普通喊人帮忙的情况：

   • 如果只是普通地喊人帮忙，双方之间不存在控制、支配等关系，那么通常你不需要承担责任。除非你能被证明对事故的发生有过错，比如你提供了有缺陷的工具或设备，或者你的指示导致了事故的发生。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果被帮工人明确拒绝了帮工，但从法律角度讲，被帮工人通常不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
   • 在判断责任时，还需要考虑双方事先的约定、各自行为是否存在过错以及事件之间的因果关系等因素。

综上所述，帮人叫人去做事出了事情是否有责任，取决于具体的法律关系、事故发生的经过以及双方的行为和过错情况。因此，在面临类似情况时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。