在请人做事出现事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇佣关系、承揽关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇佣关系下的责任归属
如果双方构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 举例：如果您请了一位小时工来家里打扫卫生，小时工在打扫过程中不慎摔倒受伤，那么您作为雇主可能需要承担赔偿责任。
例外情况：
- 如果雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但这一规定主要适用于雇员对第三方造成损害的情况，而非雇员自身受损。
二、承揽关系下的责任归属
- 如果双方构成承揽关系：
- 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果您请了一位装修师傅来家里装修，装修师傅在施工过程中因自身操作不当导致受伤，那么一般情况下您不需要承担赔偿责任。但如果您选任的装修师傅没有相应的资质或者您指示不当，导致事故发生，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
三、存在过错情况下的责任归属
如果事故是由于一方的过错导致的：
- 那么过错方应当承担相应的赔偿责任。这包括直接故意、间接故意以及过失等过错形式。
- 举例：如果您请的人在做事过程中违反了安全操作规程，导致事故发生，那么该人应当承担相应的赔偿责任。
如果双方都有过错：
- 那么根据各自的过错程度承担相应的责任。这通常涉及到过错的比较和责任的划分，可能需要法院或者仲裁机构进行裁决。
四、特殊情况下的责任归属
如果请的人是未成年人或者无民事行为能力人：
- 那么您作为请人方可能需要承担更高的注意义务和赔偿责任。因为未成年人和无民事行为能力人缺乏相应的判断能力和自我保护能力，您应当尽到更多的监护和照顾义务。
如果事故涉及到第三方：
- 那么还需要考虑第三方的责任。例如，如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。同时，您作为请人方也可能需要根据具体情况承担一定的补充责任或者连带责任。
建议：在请人做事时，为了降低风险，您可以考虑签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及事故发生时的责任划分。同时，您也可以要求对方提供相应的资质证明和保险证明，以确保在事故发生时能够得到及时的赔偿和救助。如果您在责任归属方面存在疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。