在雇佣关系中，请工人做事出了事，责任的承担需根据具体情况来判定，可能涉及雇主、雇员自身、第三方以及发包方、分包方等多方主体。以下是对各相关方责任的详细梳理与分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在工作期间的安全负有主要责任。若雇员因工作原因造成他人损害或自身受到损害，雇主需承担相应的侵权责任或补偿责任。
   • 具体情形：
     • 雇员致他人损害：例如，雇主A雇佣工人B搬运货物时，B不慎撞伤路人C，雇主A需对C的损害承担赔偿责任。若B存在故意或重大过失，雇主A在承担责任后，有权向B追偿。
     • 雇员自身受到损害：若雇主D未为工人E提供必要安全防护设备，导致E在工作中受伤，雇主D需承担责任。若E也有过错，比如未按照安全规范操作，双方应根据各自过错分担责任。
   • 预防措施：作为雇主，应提供安全的工作环境，确保符合所有相关的安全和健康规定，并对雇员进行必要的培训和指导，以降低事故发生的概率。

2. 雇员自身责任

   • 法律依据：当雇员违反安全规定或操作程序导致事故发生时，雇员自身也需承担一定责任。
   • 具体情形：如工人E无视安全规定，在未采取防护措施的情况下登高作业导致受伤，E需对自身损害承担部分责任。
   • 注意事项：雇员应严格遵守所有与工作相关的安全和健康规定，以及雇主提供的培训和指导，确保自身和他人的安全。

3. 第三方责任

   • 法律依据：若事故由第三方的过失或产品缺陷导致，第三方需承担侵权责任。
   • 具体情形：如雇主F的工人G在工地被第三人H故意撞伤，G可要求H承担侵权赔偿责任，也可要求雇主F给予补偿。雇主F在补偿后，有权向H追偿。
   • 调查与证据收集：在确定第三方责任时，通常需要进行详细的调查和证据收集，以证明第三方的过失或产品缺陷与事故之间的因果关系。

4. 发包方、分包方责任

   • 法律依据：若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：如建设单位I将工程发包给无资质的包工头J，J的工人K在施工过程中受伤，I和J需对K的损害承担连带赔偿责任。
   • 审查义务：发包方和分包方在发包或分包业务时，应严格审查接受方的资质和安全生产条件，以避免承担不必要的连带责任。

5. 保险责任

   • 说明：许多雇主会购买雇主责任险或工伤保险以覆盖雇员可能发生的事故和伤害。若雇主购买了相关保险，保险公司可能会在事故发生后承担部分或全部赔偿责任。
   • 建议：作为雇主，应考虑购买适当的保险以减轻潜在的经济负担，并为雇员提供更全面的保障。

总结与建议： 在处理“请工人做事出了事”的情况时，应首先明确事故的具体情况和责任主体。作为雇主，应积极采取措施预防事故的发生，确保工作场所的安全和健康；作为雇员，应严格遵守相关规定和操作程序，共同维护良好的工作环境和安全秩序。若发生事故，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律建议和帮助，以便更好地维护自身权益。