在给东家请工人出事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及确保工作任务的合理性和安全性。
- 如果事故是由于雇主未提供足够的安全保障措施、未进行必要的安全培训，或者指派了超出工人能力范围的工作任务导致的，那么雇主很可能需要承担主要或全部责任。
工人自身责任：
- 工人在从事雇佣活动时，也有义务遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，并尽到合理的注意义务以避免事故的发生。
- 如果事故是由于工人自身疏忽大意、违反安全规定或故意行为导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人、设备供应商等）的行为或过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主和工人可能需要根据具体情况与第三方协商赔偿事宜，或者通过法律途径追究第三方的责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果工人是在执行雇主特别指派的任务时发生事故，且该任务超出了工人常规的工作范围或技能水平，雇主可能需要承担更大的责任。
- 如果工人是在非工作时间或非工作场所发生事故，且该事故与雇佣活动无直接关联，那么雇主通常不需要承担责任。
建议措施：
- 及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 进行工伤认定：如果工人受伤，应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。工伤认定不一定需要本人到场，但需提供充分的申请材料。
- 协商赔偿或提起诉讼：根据事故责任认定结果，雇主、工人和第三方应协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果工人被认定需要承担责任，可能会影响其获得赔偿的金额和范围。
- 如果第三方被认定需要承担责任，雇主和工人可以向其追偿以减轻自身负担。
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