结论：请工人到家做事出了事，责任大小主要取决于工人与雇主之间的法律关系、事故发生的具体原因以及双方是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果工人与雇主之间形成的是雇佣关系，即工人按照雇主的指示和要求完成工作，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要对工人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
   • 承揽关系：如果工人与雇主之间形成的是承揽关系，即工人独立完成工作，雇主仅接受工作成果并支付报酬，那么在这种情况下，工人通常需要自行承担工作过程中的风险。但是，如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，导致工人受伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 事故原因角度：

   • 工人自身过错：如果事故是由于工人自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。但是，如果雇主在提供工作条件、安全培训等方面存在不足，也可能对事故的发生负有一定责任。
   • 雇主过错：如果事故是由于雇主提供的设备存在缺陷、工作环境不安全或者雇主未履行安全保障义务等原因导致的，那么雇主通常需要承担主要或全部责任。

3. 双方过错角度：

   • 在某些情况下，事故的发生可能既与工人的过错有关，也与雇主的过错有关。这时，就需要根据双方的过错程度来划分责任比例。例如，如果工人因疏忽大意导致事故发生，但雇主也未提供必要的安全保障措施，那么双方可能都需要承担一定的责任。

法律建议：

• 明确法律关系：在雇佣工人之前，雇主应明确与工人之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便在事故发生时能够准确判断责任归属。
• 加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境，对工人进行必要的安全培训，并采取必要的措施防止事故的发生。
• 及时处理事故：一旦发生事故，雇主应立即采取措施救助伤者，并保护好事故现场，以便后续的责任认定和赔偿处理。
• 寻求法律帮助：如果事故发生后双方对责任归属存在争议，或者赔偿问题无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付工人的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等各项损失。
• 如果工人被认定需要自行承担责任，那么工人可能需要自行承担医疗费用等损失，并可能面临因事故导致的收入减少等经济压力。

总之，请工人到家做事出了事，责任大小需要综合考虑多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。