核心结论：请人做事在下班情况下出事，责任归属需视具体情况而定，包括双方是否存在雇佣关系、工作性质、事故原因及过错程度等因素。

1. 雇佣关系与工作性质：

   • 若双方存在明确的雇佣关系，且事故发生在执行工作任务过程中（即使是在下班时间，但如果是因工作原因导致的，如加班后回家途中发生事故且与工作有关），雇主通常需承担一定的责任。这主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但“下班情况下”若非直接因工作原因，则可能不构成工伤。
   • 若双方为承揽关系（即一方按照另一方的要求完成工作，交付成果，另一方支付报酬），则承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即请人做事的一方）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

2. 事故原因及过错程度：

   • 若事故是由于请人做事者自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么其自身可能需要承担主要或全部责任。
   • 若事故是由于第三方的原因（如其他车辆碰撞、设备故障等）导致的，且请人做事者无过错，则责任应由第三方承担。
   • 若请人做事者与第三方均有过错，则根据各自的过错程度分担责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 若请人做事者是在为雇主提供劳务过程中遭受损害，且该损害与工作有直接关联（即使是在下班时间，但如因工作需要而进行的应酬、会议等），雇主可能需根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定承担相应责任。
   • 若请人做事者属于临时用工或非全日制员工，其在下班后发生的事故，除非能证明与工作有直接联系，否则雇主通常不承担责任。

法律建议：

• 对于请人做事的一方，建议在雇佣或承揽前明确双方的权利义务，包括工作范围、安全责任等，并尽可能签订书面合同。
• 对于提供劳务的一方，建议在工作过程中注意安全，遵守操作规程，并在发生事故后及时保留证据，以便后续维权。
• 若发生争议，双方可先尝试协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若雇主被认定需承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
• 若涉及刑事责任（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人还可能面临刑事处罚。

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