员工下班后出事，公司是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定情形，公司需担责

根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，此时公司需承担相应的工伤赔偿责任。例如，员工下班途中被闯红灯的车辆撞倒，且员工无责，这种情况就可申请认定工伤，公司需按照工伤保险相关规定，支付医疗费、伤残补助金等费用。

关键点：

• 事故需发生在上下班途中。
• 事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
• 员工在事故中需承担非主要责任，这通常需要由交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来确定责任划分。

二、不符合工伤认定情形，公司一般无直接责任

若员工下班后遭遇的意外与工作无关联，且不符合工伤认定情形，比如因自身过错（如违规驾驶）导致的意外，或者是在下班后去其他地方办私事途中出的事故，公司一般无需承担直接法律责任。例如，员工下班后自行前往超市购物，途中因自身疏忽摔倒受伤，这种情况公司通常无需担责。

特殊情况：

• 如果公司存在一定过错，例如安排的工作任务导致员工过度疲劳，进而在下班途中因疲劳引发意外，公司可能需要承担部分赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

三、工作场所突发疾病，视同工伤公司担责

若员工在工作场所突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，公司也需承担相应责任。例如，员工在加班期间突发心脏病，送医后48小时内死亡，这种情况可认定为视同工伤，公司需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

关键点：

• 疾病需在工作场所突发。
• 需在48小时内经抢救无效死亡。

四、公司组织活动或履行工作职责延伸行为中出事，公司担责

如果员工是在公司组织的活动中，或者是因为履行工作职责而产生的延伸行为中发生了意外，公司通常也要承担责任。例如，公司组织员工下班后进行团建活动，活动中员工受伤，公司需承担相应责任。

建议与提醒：

• 员工在下班后遭遇意外，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 同时向公司报告情况，以便公司及时了解并处理。
• 若对是否属于工伤及公司责任存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以明确责任归属。

综上所述，员工下班后出事公司是否负责，需结合意外发生的具体情形、地点、原因等是否符合相关法律法规规定的责任认定标准来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。