结论：工作下班后出了事故，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

如果下班后发生的事故符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么公司通常需要承担相应的责任。具体来说，以下几种情况可能被认定为工伤：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：

   • 如果您在下班后，按照通常的路线回家，途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么这通常会被认定为工伤。例如，您下班后骑电动车回家，在正常行驶过程中被另一辆违规行驶的汽车撞伤，且您在此事故中无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中：

   • 如果您在下班后，顺路去附近的菜市场买菜，途中发生了非本人主要责任的交通事故，且该行为属于日常工作生活所需要的活动，那么这也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“合理时间”和“合理路线”需要具体判断，如果偏离了正常路线或时间过长，可能就不符合工伤认定的条件。

3. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 除了上述两种情况外，如果下班后发生的事故符合《工伤保险条例》中其他关于工伤认定的条件，如因工作原因受到事故伤害等，那么公司也需要承担相应的责任。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果下班后发生的事故不符合工伤认定的条件，那么公司通常不需要承担工伤责任。例如：

1. 个人原因导致的事故：

   • 如果您下班后因为个人原因（如醉酒、故意违章等）导致的事故，那么这通常不会被认定为工伤，公司也不需要承担责任。

2. 非工作相关的活动导致的事故：

   • 如果您下班后去参加与工作无关的活动（如聚会、旅游等），途中发生的事故，那么这也不符合工伤认定的条件，公司不需要承担责任。

三、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果下班后发生了事故，无论是否符合工伤认定的条件，都应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续处理。

2. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为事故符合工伤认定的条件，那么应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定的时效通常为一年，逾期可能无法获得工伤赔偿。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，工作下班后出了事故，公司是否有责任需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。