结论：帮人家做事出了事，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主、雇员或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇佣关系下的责任划分：
- 雇主责任：若双方构成雇佣关系（如家政服务、临时用工等），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇员在从事雇佣活动中因疏忽导致他人受伤，雇主需先行赔偿，后续可向雇员追偿（若雇员存在重大过失）。
- 雇员责任：若雇员因故意或重大过失导致事故（如违规操作、酒后工作等），雇员需承担部分或全部责任。例如，雇员私自驾驶雇主车辆发生事故，且存在酒驾行为，则雇员需承担主要责任。
承揽关系下的责任划分：
- 承揽人责任：若双方构成承揽关系（如委托装修、加工等），根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，承揽人未按安全规范施工导致事故，由承揽人自行承担责任；但若定作人明知承揽人无资质仍委托其施工，则定作人需承担部分责任。
特殊情形下的责任划分：
- 第三方责任：若事故由第三方导致（如设备故障、他人碰撞等），则责任由第三方承担。例如，雇员在操作雇主提供的设备时，因设备质量问题导致事故，责任应由设备生产商或销售商承担。
- 混合责任：若事故由多方共同导致（如雇主未提供安全环境、雇员操作不当、第三方干扰等），则根据各方过错程度按比例分担责任。例如，雇员在雇主提供的危险环境中工作，且自身未采取防护措施，导致事故发生，则雇主和雇员均需承担责任。
法律建议：
- 明确关系性质：建议双方在合作前签订书面协议，明确约定关系性质（雇佣或承揽）、权利义务及责任划分，以避免纠纷。
- 保留证据：若发生事故，应及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，以便后续维权。
- 及时咨询：若对责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 若责任划分不清，可能导致双方长期纠纷，甚至诉诸法院，增加时间、经济成本。
- 若一方承担超出其应负责任的部分，可能面临不必要的经济损失。
如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律分析。