结论概述：叫人给老板做事出了问题是否有责任，这主要取决于具体的情况和法律关系的认定。一般来说，如果存在雇佣关系或委托关系，且行为人在执行任务过程中存在过错，那么可能需要承担一定的责任。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、存在雇佣关系的情况
法律关系认定：
- 如果叫来的人与老板之间形成了雇佣关系，即老板是雇主，叫来的人是雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，也应当与雇主承担连带赔偿责任，但雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
责任承担：
- 在这种情况下，如果叫来的人在执行老板指派的任务时出了问题，比如造成了他人损害或者自身受伤，那么老板作为雇主，通常需要承担一定的赔偿责任。当然，如果叫来的人存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向其追偿。
二、存在委托关系的情况
法律关系认定：
- 如果叫来的人与老板之间形成的是委托关系，即老板委托叫来的人办理某项事务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定，受托人（叫来的人）应当按照委托人的指示处理委托事务，并承担因处理委托事务不当给委托人造成的损失。
责任承担：
- 在这种情况下，如果叫来的人在处理委托事务时出了问题，比如造成了他人损害或者未能完成委托事务给老板造成损失，那么叫来的人作为受托人，可能需要承担一定的赔偿责任。当然，如果问题的出现是由于老板的指示不当或者存在其他过错，那么老板也可能需要承担一定的责任。
三、不存在明确法律关系的情况
法律关系认定：
- 如果叫来的人与老板之间既不存在雇佣关系，也不存在委托关系，而是基于某种临时性的、非正式性的安排进行工作，那么这种情况下法律关系的认定可能会比较复杂。
责任承担：
- 在这种情况下，如果出了问题，责任的承担可能会根据具体情况进行判断。比如，如果叫来的人在工作过程中存在过错导致他人损害，那么他可能需要承担一定的赔偿责任；如果老板对问题的出现也存在过错，比如提供了不安全的工具或者环境，那么老板也可能需要承担一定的责任。
四、特殊情况考虑
- 第三方过错：如果问题的出现是由于第三方的过错导致的，比如其他车辆违规驾驶导致交通事故，那么责任的承担可能会根据交通事故的责任认定来确定。
- 不可抗力：如果问题的出现是由于不可抗力因素导致的，比如自然灾害等，那么在这种情况下，各方可能都不需要承担责任。
建议与总结：
- 在处理这类问题时，建议首先明确各方之间的法律关系，这是判断责任承担的基础。
- 如果出了问题，建议及时收集相关证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的处理中能够证明自己的权益。
- 如果有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任承担和制定应对策略。
总之，叫人给老板做事出了问题是否有责任，需要根据具体情况和法律关系的认定来判断。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。