针对您提出的“老板让别人帮忙出了事情怎么算责任”这一问题，我们需要从侵权损害的角度进行深入分析。以下是我的详细解答：

1. 责任归属的基本原则：

   • 在侵权损害中，责任归属通常遵循“谁侵权，谁负责”的原则。即，如果某人的行为直接导致了损害的发生，那么该人应当承担相应的侵权责任。

2. 老板与帮忙者的关系分析：

   • 雇佣关系：如果帮忙者是老板的员工，且在执行工作任务过程中造成了损害，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（即老板）应当承担侵权责任。但这里有一个前提，即帮忙者的行为必须是在执行工作任务的过程中发生的。如果帮忙者的行为超出了工作任务范围，或者与工作任务无关，那么老板可能不需要承担责任，而是由帮忙者个人承担。
   • 非雇佣关系：如果帮忙者与老板之间不存在雇佣关系，比如是朋友、亲戚或者临时帮忙的，那么责任归属就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果帮忙者的行为是自愿的，且没有受到老板的指示或强迫，那么帮忙者应当对自己的行为负责。但如果老板在帮忙过程中存在指示不当、管理不善等情况，导致损害发生，那么老板也可能需要承担一定的责任。

3. 责任分担的具体情况：

   • 故意或重大过失：如果帮忙者在帮忙过程中存在故意或重大过失，导致损害发生，那么帮忙者应当承担主要责任。老板如果存在指示不当、管理不善等情况，也可能需要承担一定的补充责任。
   • 一般过失：如果帮忙者的行为只是一般过失，且损害后果不是特别严重，那么可以根据具体情况，由帮忙者和老板按照过错程度分担责任。
   • 无过错：如果帮忙者在帮忙过程中没有过错，且损害是由于不可抗力、第三人原因等造成的，那么帮忙者和老板通常都不需要承担责任。但这里需要注意的是，如果老板在帮忙过程中存在管理不善等情况，导致损害扩大或无法及时避免，那么老板可能需要承担一定的责任。

4. 法律建议：

   • 对于老板来说，应当加强管理，明确指示，避免让帮忙者从事超出其能力范围或与工作任务无关的行为。同时，应当为帮忙者购买必要的保险，以减轻可能发生的损害赔偿责任。
   • 对于帮忙者来说，应当谨慎行事，遵守指示，避免因自己的过失导致损害发生。如果发生损害，应当及时与老板沟通，协商解决方案。

综上所述，老板让别人帮忙出了事情的责任归属需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。