如果帮老板叫人干活，老板给了提成，之后出了工伤，帮老板叫人的人是否需要承担责任，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与雇主责任：

   • 通常情况下，如果工人与老板之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板作为雇主应当承担工伤保险责任。这意味着，如果工人在工作过程中发生工伤，老板需要负责支付相应的工伤赔偿。
   • 在此情况下，帮老板叫人的人，如果仅仅是作为介绍人或中间人，并没有与工人建立劳动关系，也没有直接参与工人的工作管理或指挥，那么通常不需要承担工伤赔偿责任。

2. 帮工或介绍行为的性质：

   • 如果帮老板叫人的人的行为被视为一种帮工行为，即无偿为老板提供劳务帮助，并且没有从中获取除提成外的其他利益，那么根据一般法律原则，帮工人在帮工过程中致人损害的，通常由被帮工人（即老板）承担赔偿责任。
   • 然而，如果帮老板叫人的人在介绍过程中存在过错，比如明知工人不具备相应的工作能力或健康条件而仍然介绍，或者介绍的工作存在明显的安全隐患等，那么帮老板叫人的人可能需要承担一定的过错责任。

3. 提成与责任的关系：

   • 提成本身并不直接决定责任归属。即使帮老板叫人的人获得了提成，这并不意味着他们就需要对工伤承担责任。提成是老板对介绍人的一种奖励或补偿，与工伤责任无直接关联。
   • 但是，如果提成被视为介绍人从工人劳动中获取的不当利益（比如通过压低工人工资或克扣工伤赔偿等方式），那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况需要具体的证据支持。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果帮老板叫人的人实际上扮演了“包工头”或类似角色，即他们不仅介绍了工人，还负责工人的工作安排、管理或支付工资等，那么他们可能需要承担更多的责任。在这种情况下，他们与工人之间可能形成了事实上的劳动关系或劳务关系，从而需要对工伤承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于帮老板叫人的人来说，为了避免潜在的法律风险，最好在介绍工人时明确双方的权利和义务，避免扮演过重的角色或承担过多的责任。
• 如果发生了工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序。
• 对于老板来说，应当依法为工人购买工伤保险，以降低自身的法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。