结论：帮老板打电话叫人，在叫来的人出事的情况下，帮打电话的人是否有责任，需根据具体情况判断，主要看其是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、若帮打电话的人不存在过错
- 法律背景：根据一般侵权责任原则，构成侵权责任需要满足四个要件，即行为人存在过错、有损害结果发生、行为与损害结果之间存在因果关系、行为具有违法性。如果帮打电话的人在打电话叫人的过程中，不存在故意或过失的行为，比如只是按照老板的正常指示打电话，没有教唆、帮助叫来的人实施危险行为，也没有对叫来的人进行不当的引导或指示等。
- 法律建议：在这种情况下，帮打电话的人通常不需要承担责任。因为其没有实施侵权行为，不满足侵权责任的构成要件。例如，老板让员工打电话叫同事来公司开会，同事在来公司的路上自己不小心摔倒受伤，此时帮打电话的员工没有过错，不需要承担责任。
二、若帮打电话的人存在过错
- 法律背景：如果帮打电话的人在打电话叫人的过程中存在过错，且该过错与叫来的人出事之间存在因果关系，那么可能需要承担一定的责任。过错形式包括故意和过失。故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
- 具体情形及法律后果
- 故意情形：如果帮打电话的人故意教唆、帮助叫来的人实施危险行为，导致叫来的人出事，那么帮打电话的人可能需要承担主要的侵权责任。例如，帮打电话的人明知叫来的人要去实施盗窃等违法犯罪行为，仍然积极打电话叫其前来，结果叫来的人在实施盗窃过程中受伤或者被抓，帮打电话的人可能构成共同侵权，需要承担相应的法律责任。
- 过失情形：如果帮打电话的人因为疏忽大意没有尽到合理的注意义务，导致叫来的人出事，也可能需要承担一定的责任。比如，老板让员工打电话叫一个有特殊疾病（如心脏病）的同事来帮忙搬运重物，员工知道该同事有心脏病但未提醒老板，结果同事在搬运过程中因心脏病发作受伤，此时员工可能因未尽到提醒义务而存在过失，需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下老板作为雇主，可能也需要承担主要责任，员工承担的责任相对较轻。
三、特殊情况：雇佣关系下的责任承担
- 法律背景：在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常要承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或者重大过失，也可能需要承担一定的责任。帮老板打电话叫人，如果被认定为是从事雇佣活动的一部分，那么责任的承担可能需要结合雇佣关系的相关规定来分析。
- 法律建议：如果帮打电话的行为是老板指示的，且属于正常的雇佣活动范围，叫来的人出事是由于老板的指示不当或者其他与雇佣活动相关的因素导致的，那么主要责任可能由老板承担。但如果帮打电话的人在执行任务过程中存在故意或者重大过失，比如故意叫来不适合从事相关工作的人，或者没有按照老板的合理指示行事等，那么帮打电话的人可能需要与老板承担连带责任或者按份责任。
进一步思考的依据：在实际案例中，判断帮打电话的人是否有责任，需要综合考虑各种因素，包括行为人的主观心态、行为的具体内容、损害结果的发生原因等。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如通话记录、证人证言等，以便更准确地确定责任。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。