喊人打工出了事，喊的人是否有责任需视具体情况而定，以下从不同法律关系角度进行分析：

一、承揽关系下的责任判定

若喊人干活属于承揽关系，即定作人（喊人者）将工作成果交付给承揽人（被喊者），承揽人依靠自身的设备、技术以及劳力去完成相应工作，而定作人通常不会参与到具体的工作过程中，此时定作人一般无需承担责任。例如，定作人需要定制一批家具，承揽人利用自己的工具和技术进行制作，若承揽人在制作过程中受伤，责任由其自行承担。

二、雇佣关系下的责任判定

若属于雇佣关系，即雇主（喊人者）雇佣雇员（被喊者）从事工作，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。例如，雇主雇佣工人进行装修工作，工人在工作中受伤，雇主需担责。不过，如果雇员存在重大过失，比如违规操作导致受伤，那么可以适当减轻雇主的责任。

三、具体责任承担的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

这意味着，在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方（即喊人者）需根据双方各自的过错承担相应的责任。若喊人者仅为联系人，安排他人从事与自身相同的工作，且报酬亦按同等标准支付，双方并不构成雇佣关系，则喊人者无需承担相应责任。

四、赔偿范围及计算方式

若喊人者需承担责任，赔偿范围包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗及康复所必需的合理开支，以及因误工导致的收入损失。对于造成受害者残疾的情况，还应赔偿其所需的辅助器具费用及残疾赔偿金；若致其死亡，更应赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。具体计算方式如下：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
3. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
6. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
7. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
8. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。

建议：在实际操作中，若发生此类事故，应首先明确双方之间的法律关系，再根据具体情况判断责任承担。若存在争议，可寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。